Translate

Motivator


Salam Super
Tugas kita bukanlah untuk berhasil. Tugas kita adalah untuk mencoba, karena didalam mencoba itulah kita menemukan dan belajar membangun kesempatan untuk berhasil

Henry James
Anda takkan tahu apa yang tak dapat Anda lakukan, sampai Anda mencobanya

Jumat, 07 Februari 2014

Web Project

Pada kesempatan kali ini saya akan menampilkan karya yang pernah saya buat dengan bahasa pemrograman PHP dan MySQL, salah satunya seperti berikut ini :

Pada intinya aplikasi ini berbasis web based bernama paperless documents / custodian repository guna mempermudah user dalam memanagement document secara digital dengan cara mengupload files dalam bentuk .pdf, .docx, .jpg ke webserver dengan tujuan agar user yang menggunakan lebih mudah dalam pencarian dokumen dan dapat digunakan oleh user lain yang berhak. Aplikasi ini terus dikembangkan dan nantinya diaplikasikan secara internal pada perusahaan tempat saya magang. Aplikasinya sudah saya hosting dialamat http://www.paperless.meximas.com/index.php Berikut screen shoot aplikasinya :

Login User

Home

Upload files

Download files

Search files

Changes Password

Contact us

Help

Administrator pages


Pada project kali ini saya hanya ditugaskan untuk membuat desain tampilan (web design) mulai dari desain antar muka untuk user sampai dengan pembuatan form berikut pengaturan css nya. Aplikasi ini berbasis web based bernama medical claim untuk pengobatan klaim kesehatan bagi karyawan. Untuk selanjutnya aplikasi ini terus dikembangkan pada perusahaan tempat saya magang dan dijalankan secara internal. Tools yang saya gunakan dalam membuat desain tampilan yaitu Adobe PhotoShop dan CorelDraw. Berikut tampilannya :

Index

Login Admin

Home

Add Employee

Plafon and Benefit

Claim Register

Hospital and Clinic Network


Project ini saya buat sebagai hasil dari buah karya skripsi pada tahun 2013 lalu. Konsepnya sederhana yaitu menggambarkan proses pengajuan klaim nasabah yang sistemnya mengadopsi pada perusahaan asuransi tempat saya dulu bekerja. Nasabah mengajukan klaim dengan cara mengirimkan berkas atau datang langsung ke perusahaan asuransi untuk kemudian dilakukan proses registrasi oleh petugas klaim dan dilakukan verifikasi oleh bagian claim analys terkait kelayakan penggantian klaim sesuai dengan plafon nasabah dan ketentuan polis yang berlaku, hasil akhirnya nasabah dapat melihat report klaim secara online. Aplikasinya sudah saya hosting dialamat http://www.klaim.id1945.com/index.php Berikut tampilan web aplikasinya :

Page User | Home

News

Complaint

Response

Contact us

Login User

Claim Status

Page Admin | Login

Home Administrator

Input Data Nasabah

Input Klaim

Detail Pengajuan Klaim

Detail Keluhan Nasabah

Detail Pembayaran Klaim

Report Transaksi Klaim

Harapan kedepannya agar dapat menghasilkan karya-karya lain yang lebih bermanfaat dan berguna bagi orang banyak. Untuk itu kritik dan saran sangatlah membantu guna perbaikan kedepannya. Silahkan tinggalkan komentar dibawah ini, trims.

Selasa, 21 Januari 2014

Management Trainee

Sering kita mendengar ada lowongan yang dibuka oleh perusahaan untuk mengisi posisi “Management Trainee”. Istilah yang dipakai oleh perusahaan bisa berbeda-beda, seperti Management Trainee, Management Development Program, Graduate Management Associates Programme, Graduate Trainee, Development Program, Program Pendidikan, Program Pengembangan Staff, dan lain sebagainya. Meskipun nama program yang ditawarkan berbeda-beda, akan tetapi esensinya tetaplah sama. Lalu apa sebenarnya posisi ini? Bagaimana proses seleksi yang perlu dihadapi? Dan bagaimana prospek karirnya?

Pada masa kini perusahaan apapun pasti membutuhkan sumber daya manusia untuk ditempatkan pada posisi manajerial. Namun, banyak atau seringnya karyawan berpindah-pindah pekerjaan membuat perusahaan-perusahaan mengalami kesulitan untuk mendapatkan seorang manajer yang tahu benar kondisi bisnis perusahaan tersebut. Dengan kata lain, seakan-akan investasi di bidang sumber daya manusia tidak membawa hasil. Sebenarnya banyak faktor yang mempengaruhi hal tsb, diantaranya seperti kenyamanan di tempat kerja, status pegawai (outsource / contract based only), sallary, jenjang career, etc yang membuat pekerja mencari status yang lebih baik.


Itulah mengapa ada perusahaan-perusahaan yang menerapkan program rekruitmen lewat management trainee (MT). Tujuannya ialah mendapatkan manajer yang memahami kondisi bisnis perusahaan tersebut. Biasanya para MT akan memulai karier dari staf, lalu meningkat ke posisi supervisor, eksekutif, dan akhirnya ke manajer.

Kebanyakan yang direkrut untuk menjadi MT adalah para lulusan baru (fresh graduate). Mereka diberi pelatihan dan pengetahuan tentang kondisi bisnis perusahaan tersebut. Maka, seorang management trainee adalah peserta dari program tadi.

MT merupakan proses rekruitmen dan pencarian sumber daya manusia dengan kualitas tertentu dalam bidang tertentu, yang dilatih untuk ‘menduduki’ posisi kunci dalam sebuah perusahaan. Menurut Inge Santoso, seorang trainer yang biasa memberikan pelatihan di sejumlah perusahaan besar, yang ditekankan pada MT adalah aspek psikologis. Para peserta pelatihan, katanya, biasanya tidak melihat potensi besar yang mereka miliki. ‘’Tugas kami di sini menyadarkan mereka untuk melihat potensi terpendam mereka,’’ ujarnya.

Setelah sadar, mereka biasanya berusaha menggali dan memperbaiki kinerja mental mereka. Dampak setelah mengikuti pelatihan tersebut, mereka menjadi lebih giat dan bekerja secara total. Kehidupan pribadi dan sosial mereka, lanjut Inge, juga semakin bagus. Tidak ada latar belakang pendidikan khusus untuk menjadi seorang MT. Tergantung perusahaan, posisi untuk bidang apa yang dibutuhkan. Di Amerika, yang banyak membutuhkan MT adalah bidang ritel, jasa, dan department store. Di Indonesia pencarian MT ditawarkan oleh perbankan. Hanya saja, nama MT menjadi businees development programme. Iwan Setiawan, trainer dari Forever Young Indonesia, sebuah perusahaan multi level marketing, mengungkapkan, yang ditekankan pada para MT ialah pengembangan karakter. Diharapkan, setelah mengikuti pelatihan, para anggota di perusahaannya akan lebih kuat dan stabil. ‘’Manusia tersusun dari fisik, mental, emosi, dan rohani. Satu sama lain harus saling terkait,’’ ujarnya.

Di perusahaan tempat Iwan bekerja, profesi MT masuk dalam bagian training dan human resources development (HRD). Itu tidak selalu berlaku demikian, tergantung kebijakan masing-masing perusahaan.

Tergantung kebijakan perusahaan juga berlaku pada lamanya program pelatihan yang diberikan untuk MT. Ada perusahaan yang mewajibkan MT mengikuti pelatihan antara 1-2 tahun dengan diberi pengetahuan tentang pengendalian bisnis, pembuatan kebijakan, rencana manajerial, dan membangun jaringan komunikasi.

Ada perbedaan antara masuk kerja pertama sebagai karyawan dan MT. Bila sebagai karyawan, seseorang harus menjalani masa percobaan. Sementara bila sebagai MT, ia akan menjalani masa evaluasi. Sebagai tambahan, peserta MT biasanya akan diputar tempat tugasnya. Dengan kata lain, mereka menjalani sistem perputaran (rolling system). Setiap selesai tugas pada satu bagian tertentu, mereka akan dievaluasi. Demikian seterusnya hingga selesai masa evaluasi. Setelah masa evaluasi berakhir, MT tidak akan lagi di-rolling. Itu berarti saatnya ia mulai membangun karier di perusahaan tersebut. Bagaimana Proses Seleksi Management Trainee? Program Management Trainee (MT) adalah program pengembangan karyawan dengan pola rekrutmen dan jalur yang khusus. Khusus karena kriteria rekrutmen yang dipakai biasanya lebih tinggi, dan kadang kala sangat tinggi bila dibandingkan dengan kriteria rekrutmen untuk karyawan dengan pola biasa. Mulai dari syarat indeks prestasi (IPK) yang tinggi, pengalaman organisasi yang memadai, kemampuan atau skill yang cukup, hingga penguasaan bahasa asing yang baik. MT dirancang khusus untuk menyiapkan kader-kader pemimpin perusahaan di masa depan. Oleh karena itu proses seleksi program MT dilakukan dengan sangat ketat, baik dilaksanakan sendiri oleh bagian SDM perusahaan maupun dengan menyerahkannya kepada konsultan terpercaya.

Proses seleksi karyawan MT bisa berbeda-beda di tiap perusahaan. Biasanya tahap-tahap yang akan Anda jalani selama proses seleksi atau rekruitmen program management trainee ialah:
 
Tahap 1 :
Psikotes atau online test
Tahap 2 :
Wawancara atau tes bahasa inggris TOEFL
Tahap 3 :
Tes bakat (Assessment Test)
Tahap 4 :
Wawancara dengan bagian SDM atau HRD
Tahap 5 :
Wawancara dengan user/manajemen perusahaan
Tahap 6 :
Medical check up atau tes kesehatan

Setiap Anda ingin menjalani tes kesehatan, ada baiknya anda menjaga pola makan dan tidur anda sehari sebelumnya. Karena jika Anda terlalu letih ketika tes kesehatan, akan berakibat muncul hasil lab yang tidak diinginkan.

PERLU DIINGAT bahwa Anda bisa saja gagal di TAHAP MANAPUN. Meskipun Anda sudah sampai hingga tahap terakhir, Anda juga bisa gagal. Proses penyaringan karyawan MT sangat ketat, sehingga perusahaan sangat selektif dalam memilih yang terbaik. Tak jarang pada setiap kesempatan wawancara, Anda akan menghadapi pertanyaan-pertanyaan “jebakan” yang tujuannya adalah “mencari kelemahan Anda”

Sebagai peserta yang rata-rata adalah lulusan fresh graduates baru dari perguruan tinggi, jelas peserta MT masih minim keahlian, pengalaman, pemahaman soal sistem dan budaya kerja dan kepemimpinan. Oleh karena itu, setelah lolos dari proses seleksi MT, biasanya Anda akan mengikuti masa training selama 6 bulan hingga 1 tahun, tergantung dari kebijakan setiap perusahaan. Selama training, anda akan belajar, dididik dan diawasi kinerjanya. Tidak jarang ada karyawan yang tidak sanggup mengikuti masa training dan akhirnya keluar dari perusahaan.

Sehingga dia belum bisa disebut sebagai “lulusan MT” di perusahaan tersebut, karena tidak mengikuti program training sampai selesai.

Program training MT dalam Bank swasta yang saya ketahui sangatlah melelahkan, karena harus belajar setiap hari (seperti kuliah) dan terdapat ujian-ujian tertulis atau lisan pada saat tertentu. Setelah lulus belajar di kelas, biasanya akan ditempatkan di cabang-cabang perusahaan atau istilahnya On the Job Training atau OJT

Selamat Berkompetisi :)

*Diambil dari berbagai sumber